Minimalna krajowa 2025
Ile wynosi minimalna krajowa 2025? Aktualnie jest to wartość 4 666 złotych brutto z minimalną stawką godzinową na poziomie 30,50 zł brutto. Podwyżka płac dotyczy wielu osób, dzięki czemu można liczyć na poprawę warunków finansowych. Pamiętajmy jednak o tym, że minimalna stawka na godzinę nie jest wartością stałą, lecz zależną od liczby godzin do przepracowania w danym miesiącu oraz minimalnej płacy w danym roku. Jak dokonać wyliczeń? To zadanie nie jest trudne - wystarczy podzielić płacę minimalną przez liczbę godzin pracy w konkretnym miesiącu. Przykładowo gdy w styczniu było do przepracowania 168 godzin, stawka godzinowa minimalna wynosiła 27, 77 zł. Istotne informacje na ten temat znajdziemy w serwisie Poradnik Przedsiębiorcy.
Każdy pracodawca podczas sporządzania umowy o pracę powinien określić stawkę godzinową i wprowadzić wymiar pracy. Co ciekawe, niekiedy stosowane jest rozliczenie w systemie 12-miesięcznym, tak aby faktycznie rozliczać przepracowane godziny pracowników. Jednakże wydłużenie okresu rozliczeniowego musi zostać uzasadnione obiektywnymi przyczynami organizacyjnymi lub technicznymi.
Wynagrodzenie pracownika
Co zrobić, gdy pracownik zatrudniony na umowie o pracę na pełen etat nie zarobi minimalnej płacy w związku z przepracowanymi godzinami? W takiej sytuacji trzeba wyrównać pensję do kwoty minimalnej płacy (w 2025 roku jest to 4 666 zł brutto). Podkreślić należy, że wyrównanie odnosi się do każdej godziny przepracowanej i stanowi różnicę z przysługującej stawki oraz stawki wynikającej z podzielenia minimalnego wynagrodzenia. Nie zapominajmy o tym, że minimalna stawka godzinowa nie dotyczy zatrudnionych na umowie o dzieło i prowadzących własną działalność gospodarczą. Jeśli chodzi o umowę o świadczenie usług lub umowę zlecenie - od 2017 roku obowiązuje tutaj minimalna stawka godzinowa. Jest ona waloryzowana w każdym roku i jak już wiemy, obecnie wynosi 30,50 zł brutto. Przy umowach cywilnoprawnych nie musimy wyrównywać wynagrodzenia do płacy minimalnej, nawet wtedy, gdy wartość ta jest niższa i wynika z liczby przepracowanych godzin w danym miesiącu.
Jakie wynagrodzenie otrzymują pracownicy na rękę (netto) w 2025 roku? Po odliczeniu wszelkich składek i potrąceń, można liczyć na minimalną pensję netto w kwocie 3 510,92 zł. Z roku na rok wartość ta wzrasta, co jest dobrą informację dla milionów pracowników. Jednakże podwyżki płac wzbudzają wiele kontrowersji wśród pracodawców, którzy muszą płacić wyższe koszty zatrudnienia pracownika. To oznacza, że z jednej strony wzrost płacy minimalnej jest pożądany, a z drugiej może wpływać na rynek pracy i sytuację pracodawców.
Przy poszukiwaniu nowej pracy najczęściej zwracamy uwagę na wysokość wynagrodzenia. W ofertach pracy podawane są zazwyczaj wartości brutto, które nie stanowią rzeczywistej sumy otrzymywanej do ręki. Warto zatem wyliczyć pensję netto na podstawie podawanych wartości, tak aby wiedzieć, jakie pieniądze zarobimy w danej firmie. Pracodawcy przy wynagradzaniu pracowników muszą mieć na uwadze minimalną płacę krajową obowiązującą w danym roku. W 2025 wynosi ona 4 666 zł brutto, co daje 3 510,92 zł netto. Faktem jest, że ta kwestia nie odnosi się do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło i osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Warto zatem na bieżąco obserwować zmiany w przepisach i ustawach, tak aby mieć pewność co do postępowania zgodnie z nimi w każdej sytuacji.
